本文摘要：
我第一次接触职业计划，是在大学时代。其时的就业指导课上，老师简朴先容了我们专业的几个就业偏向，然后就通告了学院的就业指导大赛，说到场角逐有绩点加分。为了加分，我努力踊跃地到场了角逐。 我还记恰当时自己从网上找了好几种测评工具，对照着学姐的参赛方案，一个一个测下来，接着从若干可能的就业偏向里，挑了一份自己喜欢的“事情”。最终，我的参赛作品，是一摞十几页的《职业计划书》。职业计划=测评+陈诉这是我最初的界说。进入职场半年，我的事情遇到了很大问题，频频面试碰钉子，想跳槽而不得。
我第一次接触职业计划，是在大学时代。其时的就业指导课上，老师简朴先容了我们专业的几个就业偏向，然后就通告了学院的就业指导大赛，说到场角逐有绩点加分。为了加分，我努力踊跃地到场了角逐。
我还记恰当时自己从网上找了好几种测评工具，对照着学姐的参赛方案，一个一个测下来，接着从若干可能的就业偏向里，挑了一份自己喜欢的“事情”。最终，我的参赛作品，是一摞十几页的《职业计划书》。职业计划=测评+陈诉这是我最初的界说。进入职场半年，我的事情遇到了很大问题，频频面试碰钉子，想跳槽而不得。
机缘巧合之下，我再次接触到职业计划，然后像抓住救命的稻草一样，牢牢地，一丝不苟地跟进了一门在线课程。一个月的课程中，我学会了认识自己，学会了认识就业情况，然后锁定了自己的求职偏向，并在课程竣事后的两个月里找到了一份称心如意的事情。职业计划=定位+偏向这是我在履历职业生长的初体验后，给职业计划下的第二个界说。2020年3月，我进一步学习了职业计划的相关课程，拿到了高级生涯计划师的证书，咨询之外，还以旁观者的身份访谈了20位职业计划咨询客户。
他们中，有在疫情期间举行“超前计划”，然后逆行跳槽，收入翻倍的；也有在遭遇职场逆境后，仅凭调整心态，就能继续顺利生长的；有履历多次跳槽后，职业时机越来越逼仄，咨询后重新上阵的；也有在面临两难选择时，洞见第三条路，尔后决议转型或深造的。企业高管、职场妈妈、体制内人士、初出茅庐的新人……他们的履历，让我对“职业计划”或者“生涯计划”有了更深刻的认知。借着这篇文章，我想跟你讲一讲，我对“职业计划”的明白，已经那些受益于职业计划的咨询者们。
1.“眼下很好，但我还想更好”不知道正在看这篇文章的你，会在什么时候想到做职业计划？曾经，我认为职业计划是用来“救火”的，似乎大多数人只有在求职无望，跳槽碰钉子，裁员降薪时，才会想起另有职业计划这回事儿，才会想到花钱找专家做咨询。但在访谈之后，我发现职业计划另有另一个作用，“助燃”，也就是资助那些原本生长顺遂的人，把未来的路走得更好、更稳。
小苏结业2年，咨询时在一家外企做HR，事情体面，收入稳定。咨询后，他在疫情期间转行跳槽，进入治理咨询行业，收入进一步提升。
杉杉事情3年就升任部门司理，前景一篇灼烁。可她却感受到自己心田有些骄躁，咨询竣事后，她决议沉下心来，走稳职场进阶的每一步。职场妈妈肖肖身在体制内，家庭完满，事情也很有保障。
咨询后，她没有连忙转型或跳槽，但却暗自开始生长业余喜好，希望有朝一日能实现自由职业。他们来做付费咨询，身边有许多人都是不能明白的——“事情哪哪都好，生活啥也不愁，瞎花什么冤枉钱？这不是凡尔赛吗？”殊不知，我们如今生活的情况，就业的情况，变化实在是太快了。今天的稳定、体面，难以保证明天、明年还依然是稳定与体面的。
职业计划，是在“温水”里不停折腾，时刻感知情况的变化，为明天做好富足准备，始终掌握职业与人生的主动权。2.事情没变，心态是最大的改变找到一份好事情？事情连忙获得提升？咨询后收入翻倍？访谈后，我发现像以上这种“惊天大翻盘”往往是少数派。
大家都是成年人，不妨理性思考一下，那些长时间打着“做了XX事就实现财政自由”旗号的文章，岂非不是营销号的套路吗？职业生长想要有大的改变，往往是人发生了改变。我想，不用我明说你也知道，进入职场后，那种学生时代考前暂时抱佛脚就能得高分的事件，实在是太少了。简直，我也访谈到了跳槽后收入连忙翻倍的人，但这些少数派多有着经年累积，升职加薪于他们而言只差“临门一脚”。
大多数来做职业计划的人，咨询后最大的改变都是心态上的改变，是思维模式的改变，继而带来了行动上的改变。访谈客户小南，事情3年换了7份事情。一开始，是他挑选事情，遇到不顺心就裸辞；逐步地，是事情开始“扬弃”他。
因为小南的职场稳定性太差，加之疫情对企业造成的不良影响，导致他很难通过试用期。咨询后，他开始直视自己身上的问题，第一次意识到“不会游泳的人，换个泳池也没用。”心态改变后，他在找事情时就多了个心眼。
以前接到通知就去上班，现在会多加思考，做足思想准备，因为一旦选择了某份事情，他就必须对自己的选择卖力，对自己的未来卖力。内向的职场新人小婷，以前遇到问题从来都是被动接受摆设的一方，不擅长跟同事们相同，更不懂向上治理。受到性格的限制，她在办公室里的职位逐步边缘化，即便事情很认真，但总也看不到结果。
职业计划后，她相识到“内向性格做欠好销售”是一种限制性思维，申请转岗做销售照料，在一对一相同中发挥出自己的共情优势，销售业绩竟然很快做到了第一。俗语说：不是做不到，而是想不到。职业生长的许多卡点都是如此，当我们头脑一根筋，行动惯性大时，往往需要专业人士找出症结所在，资助我们把思想拨回正轨。3.以职场困窘为窗口，塑造更独立的人格许多职业生长的问题，其实与事情自己关联不大，反而人生的差别阶段，以及人格是否独立相关。
以我自己的履历为例，我曾经有一份很是喜欢的事情，喜欢它，正是因为能城事情之便全国各地出差，恰似“公费旅游”。在异地他乡办公的时间里，我饱尝当地特色美食，也与形形色色的人有着事情上的联系。每去一个地方，都能打开一段全新的体验。
两年后，我的人为涨了，职位升了，可我却在计划去职。而我去职的原因，恰恰是我曾经选择这份事情的原因——出差。那时我正准备完婚，从独身一人到要组建一个家庭，接下来就要当妈妈。
平衡生活，这个我未曾思量的议题，逐步升级为我选择一份事情的重要打分项。与我的履历差别，北漂“大龄女青年”晓雯的压力来自于怙恃。
刚过25周岁的她在一祖传媒公司事情，薪水高、就业前景良好的价格是996的事情时间。看到女儿的事情压力这么大，又要顽强地坚持漂在北京，晓雯的怙恃退而求其次，放弃了催她回老家事情的计划，转而催婚。电话里，他们一遍又一遍对晓雯说，“事情是你自己选的，爸妈也不说什么了，早点谈个男朋侪，早点完婚，好歹找小我私家照顾你可以吧？”晓雯本不着急完婚，可在怙恃的夺命连环call下，她还是陷入了焦虑，心想：事情这么忙，让我到哪儿去谈男朋侪呢？加班这么多，万一完婚了，我要怎么照顾家庭呢？带着浓重的焦虑情绪，晓雯举行了职业计划，经由一番梳理后，她发现自己对当下的事情还是很满足，而“完婚”“平衡生活”的需求眼下确实不着急。咨询后，晓雯没有换事情，而是趁着十一长假回抵家，跟爸妈敞开心扉。
交流之中，晓雯表达了自己的想法，也展示出了自己的独立精神状态。试想一下，如果晓雯没能通过职业计划理清自身焦虑的真正原因，而是遂了爸妈的愿，早早的、草草的结了婚，未来的生长又会是怎样的呢？我很喜欢的一本职业计划书籍《觉醒：把人生设计成你想要的样子》里，有这么一段话，完美地诠释了“职业计划”的终极意义——一小我私家的职业困惑，不仅是由职业所带来，另有其他因素，如思维方式、内在能量、家庭、文化等。最后，这些问题的发作都以职业作为出口：一般人会意识到自己的职业有问题，寻求职业计划师的资助。
再回到最初的那么问题——在你眼里，职业计划意味着什么？你或许有你的谜底。但我想说，职业计划远不止几个测评，一份陈诉书，以及帮助找一份事情这么简朴！甚至，一场职业计划咨询能够撬动你的整小我私家生！。
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