义乌市比沃科公司举行稳岗培训

出门在外事情生活，生病了在异地住院是否可以报销？在异地交的社保可以转移抵家乡？虽然事情也几年了，公司的制度却相识的不甚透彻，屡踏公司“禁区”；想提高自己的岗位专业技术却不知道该如何突破；事情时如何确保自己的身体宁静；谁都想自己的事情很稳定，人为越来越高，那么，这个公司有前途吗？针对这这些问题，义乌比沃科日用品有限公司在十二月份对公司员工开展了系列培训。培训运动开始 在运动中，公司余总做发动讲话，余总首先就企业价值观举行相识释，她说，企业的价值观就是成就客户，幸福员工，缔造社会价值。每个员工要充实发挥自身价值，使自身价值和企业要实现追求的价值完美统一。接下来，余总从七个方面提出了要求。

一是要继承敬业。继承敬业，就是要发自心田热爱自己的事情，具有强烈的责任心，事情中要全身心投入，完全负起岗位职责，在岗一分，努力六十秒。二是要坚定信念。

要坚定事情目的任务肯定能完成的信念，制定详细的计划，然后朝着目的奋勇前进。三是要乐观自信。要豁达开朗，充满阳光，充满自信，天天保持一个美意情，微笑面临客户、同事，充满精气神去做一件事。只有这样，才气以最佳的精神状态投入岗位事情，提高产物质量。

同时乐观自信还能使一小我私家能拥有完美的人际关系。四是要有很强适应力。

要有适应团队和情况的强烈意识，努力、主动、快速融入一个团队，这样才气适应事情节奏和团队生长需求和缔造更多好成结果。五是善于学习和创新。在事情中，要善于向优秀员工学习，学习他们的优点，不停提高自己的作业技术和事情技术，事情中还要有创新思维和意识，重点在提高事情效率、提高产物质量上思考创新。

六是要践行事情答应，每小我私家都有岗位职责和事情任务目的，要尽全力完全推行岗位职责，完成目的任务。七是要有说服力，说服力是与人相处的一种能力，说服力包罗语言表达能力和自身人格魅力，说服力可以使我们建设更好的人际关系。第八是要有团队精神。

做事情、完任务光靠一小我私家、一个部门不行，只有员工之间、团队与团队之间建设密切的联系和相同，事情效率才会更高。余总讲话 此次培训的主讲者是公司顾总，顾总分四个方面举行了解说，首先是公司的企业文化、愿景及生长偏向，通过先容，大家进一步相识了公司，也使大家对公司的生长越发充满了信心。二是公司治理制度。

顾总从员工守则、宿舍治理制度、考勤治理制度、请假治理制度等方面举行了解说，他希望大家严格遵守公司治理制度，使公司治理迈向规范化，促进企业提质增效。三是执法法例。顾总重点解说了《劳动条约法》，通过听取解说，大家明确了《劳动条约法》是处置惩罚劳动关系矛盾的依据和基础，也明确了自身与企业的关系以及自身的权利与义务。

三是技术规程品质管控。顾总重点解说了发泡工序、影象棉包装工序、粒子包装工序、辅料堆栈、制品堆栈5S整理整顿规范及各生产工序的品质管控知识和方法。四是消防和宁静。

重点解说了消防宁静知识及消防设施的使用方法以及主要产线生产宁静操作规程。大家认真听讲 因近期生产忙碌，为使培训不影响生产进度，公司分批次举行培训，第一阶段主要对包装车间的员工举行培训。

第二阶段主要对发泡车间的员工举行培训。为使本次培训到达预期效果，公司对培训做出了现场考试须达标，将考试结果作为调岗、加薪、提升的依据的划定。

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